Полезные материалы
Проведение специальной оценки условий труда за счет взносов в ФСС
Расходы на проведение специальной оценки условий труда могут быть компенсированы за счет части страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, перечисляемых организацией в Фонд социального страхования (ФСС).
Размер компенсации – 20% средств (в 2016 году планируется увеличение до 30%) внесенных организацией в Фонд социального страхования (ФСС) за прошлый год
Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов, подлежащих перечислению страхователем в Фонд в текущем финансовом году.
Если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать:
20% сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования;
сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.
Порядок получения разрешения ФСС РФ на финансирование специальной оценки условий труда определяют:
Постановление Правительства РФ от 22.12.2011 N 1083 "О порядке финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Приказ Минтруда РФ от 02.09.2014 № 598н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"
Страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации до 1 августа текущего календарного года. Заявление представляется страхователем или лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе или в форме электронного документа.
К заявлению прилагаются:
План финансового обеспечения предупредительных мер в текущем календарном году (Приложение к Приказу Минтрудаот 10.12.2012 N 580н), разработанный с учетом Перечня мероприятий по улучшению условий труда и (или) коллективного договора, с указанием суммы финансирования;
копия Перечня мероприятий по улучшению условий труда (разрабатывается по результатам СОУТ) и (или) копия коллективного договора с представительным органом работников;
копия Приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
копия гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку, с указанием количества рабочих мест и стоимости проведения.
Требования предоставить иные документы или их копии не законны!
Заявление может быть подано в форме электронного документа.
Отказ в финансовом обеспечении предупредительных мер возможен при:
-представлении неполного комплекта документов или недостоверной информации;
-наличии недоимки по уплате страховых взносов, пени и штрафов, не погашенных на день подачи заявления;
-полном распределении средств на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год.
Решение о финансировании или об отказе принимается территориальным органом ФСС в течение 10 рабочих дней, оформляется приказом и в течение 3 рабочих дней направляется страхователю.
Штрафы за нарушение требований трудового законодательства
Вступившие в силу с 1 января 2015 года изменения Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) значительно увеличили штрафы за нарушения:
• требований трудового законодательства, в части обучения по охране труда и проведения специальной оценки условий труда;
• обеспечения пожарной безопасности и обучения ПТМ;
• обеспечения обучения гражданской обороне и действиям в чрезвычайных ситуациях
Ответственность за нарушения трудового законодательства
(размеры всех штрафов указаны в рублях)
I. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предупреждение или наложение административного штрафа:
• должностных лиц — от 1 000 до 5 000
• на ИП — от 1000 до 5 000
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000
II. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
Наложение административного штрафа:
• на граждан — от 3000 до 5 000
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
III . Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
Наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000
• на ИП — от 5 000 до 10 000
• на юридических лиц — от 50 000 до 100 000
IV. Нарушение работодателем установленного Порядка специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение
Предупреждение или наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 5000 до 10 000
• на ИП — от 5 000 до 10 000
• на юридических лиц — от 60 000 до 80 000
V. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также:
• обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
• обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены),
• обязательных психиатрических освидетельствований,
• при наличии медицинских противопоказаний.
Наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 15 000 до 25 000
• на ИП — от 15 000 до 25 000
• на юридических лиц — от 110 000 до 130 000
VI. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 20 000 до 30 000
• на ИП — от 20 000 до 30 000
• на юридических лиц — от 130 000 до 150 000
VII. Невыполнение требований норм и правил по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и нарушение правил гражданской обороны
(статья 20.6 и статья 20.7 КоАП РФ)
Составление предписания об устранении выявленных нарушений и наложение административного штрафа:
• на должностных лиц — от 5000 до 20 000
• на юридических лиц — от 50 000 до 200 000
VIII. Нарушение требований пожарной безопасности
Предупреждение или наложение административного штрафа:
• на граждан — от 1000 до 1500
• на должностных лиц — от 6000 до 15000
• на юридических лиц — от 150 000 до 200 000
IX. Отсутствие технического отчета по электроизмерениям приравнивается к нарушению правил эксплуатации электроустановок
(статья 9.11 КоАП РФ)
Наложение административного штрафа:
• для физических лиц — от 1 000 до 2 000
• для должностных лиц — от 2 000 до 4 000
• для ИП — от 2 000 до 4 000 или приостановление деятельности до 90 суток
• для юридических лиц — от 20 000 до 40 000 или приостановление деятельности до 90 суток